Сначала мне казалось, что все научные работы по поводу мотивации к работе - это полная чушь. Но полез в Интернет и достаточно быстро наткнулся вот на это:
читать дальшеПреимущественное влияние на трудовую мотивацию работников оказывают следующие характеристики выполняемой ими работы:
· разнообразие навыков, необходимых для выполнения работы;
· законченность выполняемых работником задач;
· значимость, важность, ответственность заданий;
· самостоятельность, предоставляемая исполнителю;
· обратная связь.
Разнообразие навыков предполагает выполнение профессиональных задач с опорой на разные способности работника. Например, секретарь-референт, обладающая разнообразными навыками, может стенографировать, печатать на машинке, работать на компьютере, отвечать на телефонные звонки, давать справки посетителям и т.д.
Законченность работы - это возможность выполнения работы от начала и до конца. Например, портной будет иметь высокую степень законченности работы, если он будет выполнять всю работу, связанную с пошивом костюма (снятие мерок, выбор материала, раскрой, примерка и пошив).
Значимость задания - это то влияние, которое выполняемая работа имеет на других людей (внутри организации или в более широком окружении). Например, значимость работы хирурга, когда от его работы зависит жизнь или смерть больного, очень высока.
Самостоятельность, предоставляемая исполнителю - это степень, в которой работники имеют свободу и право планировать, определять график работ и выполнять работу по своему усмотрению. Например, мастер по ремонту мебели может действовать с высокой степенью автономии, определяя продолжительность и график своей работы и как он будет выполнять каждый полученный им заказ.
Возможности для принятия самостоятельных решений повышают чувство личной ответственности за выполняемую работу. Если работники могут сами решать, что они будут делать и как, то они ощущают большую ответственность за результаты, как хорошие, так и плохие.
Обратная связь - это информация, которую работник имеет об эффективности своей работы. Например, руководитель службы маркетинга испытывает острую потребность в получении информации о количестве заказов и объеме продаж, чтобы иметь представление о том, насколько успешна работа его подразделения.Самое смешное, что когда я делаю не какой-то этап работы, предполагая, что остальные этапы могут все испортить, то у меня и правда получается все лучше. А вот когда я помогаю создавать сайт, который все равно несколько раз потом перековеркается заказчиком, дизайн поплывет, потому что верстальщик его не тянет... То... Бля.
Не думал, что что-то из основ так сильно меня цепанет.